残業代は基本給だけで計算していませんか？中小企業が知っておくべき「割増賃金の算定基礎」【後編】

「残業代を減らすために、基本給ではなく手当をつけている」——中小企業の経営者から、こうした本音を伺うことは少なくありません。しかし、この考え方には大きな誤解が潜んでいます。割増賃金（残業代）の計算対象は基本給ではなく「所定内給与」であり、そこから除外できる手当は法律上7つに限定されています。前編でお伝えした「最低賃金の判定」とは除外される手当の範囲が異なるため、混同すると思わぬ形で法律違反になってしまうことがあります。後編では、この「割増賃金の基礎となる賃金」のルールと、前編との違いについて、中小企業診断士の立場から丁寧に解説します。